Organizational culture as a dynamic strategy for change in higher education institutions
Abstract
The objective of this study was to characterize the organizational culture as a dynamic strategy for change in higher education institutions in Barranquilla, Colombia. It was based on a descriptive investigation, with a non-experimental field design. The population consisted of 44 teachers, likewise two (2) surveys were applied, one on Organizational culture (31 items) and another on organizational change (8 items). They were organized with closed questions, formulated according to the Likert scale, with four alternatives that presented the degree of opinion of the respondents with a pre-coded weighting of 4 to 1, to facilitate their statistical interpretation. Content validity and reliability were applied to said instrument with a statistical method called Cronbach's coefficient. The results indicate that the organizational culture as evidenced in the educational organization is a dynamic source to assume organizational change, highlighting as a conclusion that belonging to a context as competitive as the academy in Colombia requires a lot of effort and commitment. which makes it easier for them to acquire a greater social and financial status that enables organizational development at the level of higher education institutions.
References
Cabrera Monroy, A., & Díaz Nieto, E. (2019). Influencia de las capacidades dinámicas en la cultura de alto desempeño y competitividad. SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales, 1(1), 53-67.
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. España: McGraw-Hill Publishing.
Egan, G. (1996). El valor agregado de los empleados en las organizaciones. México: Prentice Hall Hispanoamericana.
French, A. y Bell, C. (2011). Desarrollo organizacional. México: MacGraw-Hill.
Gallardo Medina, W. (2021). Gestión estratégica, factor clave para el éxito organizacional. SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales, 3(2), 1-24. https://doi.org/10.47666/summa.3.2.40
García, J., Durán, S., & Prieto, R. (2017). Políticas de gestión de talento humano para el desarrollo de competencias gerenciales en empresas metalmecánica. FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 17(2), 130-141. https://doi.org/10.24054/01204211.v2.n2.2017.2657
González Pertúz, B., & Socarras Molina, L. (2021). Innovación abierta basada en la gestión del conocimiento para ser aplicado en empresas de telecomunicaciones. SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales, 3(2), 1-22. https://doi.org/10.47666/summa.3.2.39
Guizar, C. (2013). Desarrollo organizacional. México: MacGraw-Hill.
Kreitner, K. y Kinicki, O. (2012). Comportamiento de las organizaciones. España: MacGraw-Hill.
Martínez, J., Cardeño, E., Ramírez, W., & Durán, S. (2017). Liderazgo transformacional como estrategia de adaptación en la gestión logística empresarial. Desarrollo Gerencial, 9(2), 140-157. https://doi.org/10.17081/dege.9.2.2980
Mondy, W. (2011). Administración de recursos humanos. México: Pearson Hall.
Newstron, J. (2015). Comportamiento humano en el trabajo. México: MacGraw-Hill.
Paredes Floril, P., Alemán Benítez, A., & Castro Gómez, T. (2021). Ambiente organizacional y satisfacción laboral en instituciones financieras de la provincia del Guayas, Ecuador. SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales, 3(2), 1-25. www.doi.org/10.47666/summa. 3.2.23
Parra Fernández, M., Ramírez, J., Gutiérrez Carbonell, C., & Piamba Bustamante, G. (2022). Clima organizacional durante la pospandemia: Estudio del área administrativa en una empresa del sector logístico. SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales, 4(2), 1-13. https://doi.org/10.47666/summa.4.2.9
Parra, M., & Durán, S. (2014). Desarrollo organizacional y estrategias de tecnoformación en instituciones de educación superior colombianas. Dictamen Libre, (14-15), 14–23. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.14-15.3127
Parra, M., Rocha, G., & Durán, S. (2021). Liderazgo como prospectiva del clima organizacional en el sector hotelero. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 27(2), 217-227.
Parra, M., Visbal, O., Durán, S., & Badde, G. (2019). Calidad de la comunicación y actitud de los empleados ante procesos de cambio organizacional interdisciplinario. Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines, 36 (1), 155-170. https://doi.org/10.16888/interd.2019.36.1.11,
Robbins, S. & Judge, T. (2017). Comportamiento organizacional. México: Editorial Pearson.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Administración. México: Pearson Educación.
Stoner, W. (2012). Administración. México: Prentice Hall.
Copyright (c) 2023 SUMMA. Revista disciplinaria en ciencias económicas y sociales
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.jpg)
.png)
.png)
