Cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior

  • Sergio Cárdenas Trujillo Corporación Universitaria Latinoamericana, Colombia
  • Sonia Ethel Durán Universidad Libre, Colombia
Palabras clave: cambio, compromiso, cultura, educación, integración

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar la cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior en Barranquilla, Colombia. Se sustentó en una investigación descriptiva, con un diseño no experimental de campo. La población estuvo integrada por 44 docentes, asimismo se aplicaron dos (2) encuesta, una de cultura Organizacional (31 ítems) y otra de cambio organizacional (8 ítems). Se organizaron con preguntas cerradas, formuladas de acuerdo con la escala de Likert, con cuatro alternativas que presentaron el grado de opinión de los encuestados con ponderación precodificada de 4 a 1, para facilitar su interpretación estadística. Se le aplicó a dicho instrumento la validez de contenido y la confiabilidad con un método estadístico denominado coeficiente de Crombach. Los resultados indican que la cultura organizacional tal y como se evidencia en la organización educativa es una fuente dinamizadora para asumir el cambio organizacional, destacando como conclusión que hay pertenecer a un contexto tan competido como la academia en Colombia, requiere de mucho esfuerzo y compromiso, lo que les facilita adquirir un mayor estatus social y financiero que posibilite el desarrollo organizacional a nivel de las instituciones de educacion superior.

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Publicado
2023-06-21
Cómo citar
Cárdenas Trujillo, S., & Durán, S. E. (2023). Cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior . SUMMA. Revista Disciplinaria En Ciencias económicas Y Sociales, 5(1), 1-12. https://doi.org/10.47666/summa.5.1.15
Sección
Sección: Ciencias sociales