Avances y riesgos de precarización en la Ley nº 21.220 que regula el trabajo a distancia en Chile

Julio González Candia; Gerardo Hernández Román; Boris Rivero Valdés

doi:10.47666/summa.3.2.27

Julio González Candia Universidad de Santiago de Chile, Chile
Gerardo Hernández Román Universidad de Santiago de Chile, Chile
Boris Rivero Valdés Universidad de Santiago de Chile, Chile

DOI: https://doi.org/10.47666/summa.3.2.27

Resumo

En un escenario de crisis permanente brota el SARS-CoV-2, generando una pandemia global sin precedentes la cual ha cobrado la vida de miles de personas y a su vez un fuerte impacto en las economías mundiales. En este contexto, se han profundizado los flujos informacionales y acelerado la adopción de formas de teletrabajo o trabajo a distancia debido a la necesidad de mantener operativas una parte importante de las empresas, industrias y servicios públicos, en medio de medidas de aislamiento social y múltiples cuarentenas que se han aplicado en distintas regiones del mundo y en Chile, más particularmente. En marzo de 2020, se promulga la ley Nº21.220 que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, o como se le ha denominado, la ley de “teletrabajo”. Tal como lo indica su título, este artículo pretende exponer, desde una mirada descriptiva y reflexiva, los avances y riesgos de precarización para las trabajadoras y trabajadores en Chile que instala este nuevo cuerpo legal.

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