Influencia de las capacidades dinámicas en la cultura de alto desempeño y competitividad

Palabras clave: capacidades dinámicas, competitividad, cultura, desempeño

Resumen

El propósito de esta investigación fue describir la influencia que tienen las capacidades dinámicas en la cultura de alto desempeño y la competitividad de las empresas. Sobre los autores citados que sustentan las bases teóricas fundamentales de esta investigación figuran Miranda (2015), Londoño & Acevedo (2017) y Garzón (2015). Se utilizó una metodología mixta, planteada desde la perspectiva cualitativa de exploración hermenéutica, y en la parte cuantitativa se muestra la cuantificación de resultados de manera descriptiva, tomando el cuestionario como eje principal en el instrumento de investigación aplicado a través de la entrevista directa. Los resultados muestran que el empresario puede determinar su éxito de acuerdo al tiempo que la empresa ha permanecido en el mercado, lo cual habla de adaptación y capacidad dinámica. Así mismo, se encontraron acciones innovadoras dirigidas hacia sectores productivos con mayor dinamismo en sus procesos productivos. Dentro de las conclusiones se halló que la cultura de alto desempeño está conformada por la innovación, permanencia en el mercado, y capacidad de adaptación, todas las cuales conforman el conjunto de capacidades dinámicas que hacen competitivas a estas organizaciones.

Citas

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Publicado
2019-11-16
Cómo citar
Cabrera Monroy, A., & Díaz Nieto, E. (2019). Influencia de las capacidades dinámicas en la cultura de alto desempeño y competitividad. SUMMA. Revista Disciplinaria En Ciencias económicas Y Sociales, 1(1), 53-67. Recuperado a partir de https://aunarcali.edu.co/revistas/index.php/RDCES/article/view/57
Sección
Dossier: gestión y organización