Liderazgo en las organizaciones virtuales: descubriendo hallazgos

Mario Navarrete Fonseca; Gloria Pazmiño Cano; Viviana Garófalo Untuña; Wilson Baraja Mena

doi:10.47666/summa.5.1.8

Mario Navarrete Fonseca Universidad Técnica de Cotopaxi, Ecuador
Gloria Pazmiño Cano Universidad Técnica de Cotopaxi, Ecuador https://orcid.org/0000-0002-7967-8214
Viviana Garófalo Untuña Universidad Técnica de Cotopaxi, Ecuador
Wilson Baraja Mena Universidad Técnica de Cotopaxi, Ecuador https://orcid.org/0000-0002-8096-0284

DOI: https://doi.org/10.47666/summa.5.1.8

Resumo

Las organizaciones están constantemente cambiando debido al mercado que cada vez es más agresivo y demanda nuevas necesidades, es por ello que el liderazgo es parte esencial para descubrir estrategias y herramientas para ser competitivos en esta era virtual donde la mayor parte de transacciones se desarrolla a través de plataformas y medios digitales. Además, conlleva que se revise constructos teóricos para la identificación de que liderazgo requieren estas empresas virtuales. La finalidad del estudio es exponer la importancia del liderazgo en las organizaciones virtuales para la generación de una base teórica potente. La metodología fue una revisión teórica a través de un análisis de discurso, ello consistió en la revisión de varios artículos científicos para determinar los factores estudiados y los constructos teóricos generados en cada investigación. El liderazgo en las organizaciones virtuales es especial, pues sino maneja competencias tecnológicas y la capacidad de llegar a motivar a las personas no será capaz de ejercer o dirigir una empresa de este estilo, pues demanda mucho el estudio de la conducta del ser humano para plantear estrategias, herramientas y prácticas que procuren la eficiencia de la organización y generen competitividad en el mercado.

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